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    待解决咨询：合同期满，我能要求补偿吗？
    发生：内蒙古-通辽 5个积分 tlyzhbqgh 咨询于2011-3-31 16:06:02
    点击：446  等待解决  
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    我和一所学校签订劳动合同，负责学生生活管理工作。现已满三年。合同期满学校和我解除了合同。我能按劳动合同法向学校要求补偿三个月的工资吗？另外学校放假时我就得不到整月的工资，累计三年有八个月，我能向学校要求这八个月的工资吗？
    标签： 合同期满

    回答 咨询解答区
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    梁淑芬 咨询
    HR 专家
    回答于2011-3-31 16:11:48   对我有用(0)
    1、你可要求学校支付合同终止的经济补偿金。补偿金的年限从2008年1月1日起计算。

    【依据】：《劳动合同法》第44、46、47条，《劳动合同法实施条例》第27条。

    2、放假期间属于非因劳动者原因造成学校听课，学校应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付你生活费，生活费发放至学校复课时至。只要学校未低于这个标准，不构成违法。（注：上述标准是广东的规定《广东省工资支付条例》第35条，建议结合当地的工资支付条例计算你放假期间的工资。）

    提问者 对 梁淑芬 说    时间：2011-3-31 16:50:57
      谢谢您梁律师。学校说合同到期，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，依据是劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中 （五）解除劳动合同的经济补偿的第38条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。我看这是1995年8月4日劳部发［1995］304号发的。是这样吗？另外学校说我的合同是聘任合同，聘任合同是咋回事？
    梁淑芬 对 提问者 说    时间：2011-4-1 12:18:15
      1、关于终止的经济补偿金的问题，《劳动合同法》颁布实施之前，合同终止是不需要支付经济补偿金的，但是2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，合同终止则要依法支付经济补偿金。

       以前与《劳动合同法》的规定有冲突的，以《劳动合同法》的规定为准。

    2、聘任制，估计是学校以任命的方式用工。这存在一个聘期与合同期的问题。若聘期比合同期长的，合同到期后，合同期自动顺延至聘期届满之日。


    梅亚利 咨询
    加盟律师   三级
    回答于2011-3-31 19:54:03   对我有用(0)
    您好，1、合同期满自行终止劳动合同，没有经济补偿金的问题。2、放假期间应给不低于当地最低工资标准的工资。
    回答 我来回答
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