口头协议工资如何追讨

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待解决咨询：口头协议工资如何追讨

发生：广东-佛山

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524968147 咨询于2010-9-2 9:40:03

点击：1928

等待解决

本人于2007年3月到一间私营企业任职人事经理至今(还在职),入职时老板口头协议工资为8000元/月,具体在正式工资单上签收4000元,另外4000元就老板另外给现金.入职后头一年多都能准时支付,但到了2009年就不准时支付,本人追过多次都以资金周转困难为由不给予支付.现从2009年1月至今共20个月的另一部分4000元还未支付.由于我们双方是口头协议的工资,在签劳动合同时因合同上没有注明我的工资,所以我没有与厂方签定劳动合同的.请问我如何追讨反欠的那部分工资?需要提供什么证据?现在没有签劳动合同可以追讨双倍工资吗?

标签：工资如何

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hunterbzx 初出茅庐二级	回答于2010-9-2 10:01:48 对我有用(0) 口头协议一般很难找到证据，但你可要求双倍的工资。 0
李太福咨询加盟律师二级	回答于2010-9-2 14:38:35 对我有用(0) 也有办法，可QQ咨询本律师，因没签定劳动合同，你要收集证明事实劳动关系的证据(工牌\名片\工资条\考勤记录（卡）\签有自己名字的盖了单位章的各种文件（报表、单据）公告通知、快递单、邮件、录音、员工通讯录等等都可以，这种间接证据收集得越多越好)，你就可以请求从08年起工作期间每月的双倍工资，有些法官总共只支持11个月的双倍工资 0
s057040240 初入江湖一级	回答于2010-9-7 9:09:36 对我有用(0) 自己本身就是人事经理，主管人力资源这块的工作，自己的劳动合同都不签，仲裁应该不会支持，谁知道你是利用自身特长专公司的空间，故意行为还是公司不愿意签订行为。 0
梁保东咨询五星律师九级	回答于2010-9-25 22:43:41 对我有用(0) 你好，口头协议，如果单位不认可又不能证明的，难得到支持。单位未签订劳动合同的，可要求单位支付双倍工资。 0

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