《劳动合同法》第四十条第二款规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”

虽说是劳务派遣，也要遵守这条规定，如果你现在不是在试用期内的，任务完成不好也就是说你不能胜任工作，单位需要举证，这是第一；第二，单位有义务为你提供相应的培训或调整工作岗位；第三，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，就可以按此条规定与你解除劳动关系。

以不胜任工作可以解除合同，但公司仍需要支付经济补偿金。